Recrutement d'un(e) Chargé(e) de Transformation Digitale
Description de l'annonce:
Recrutement d'un(e) Chargé(e) de Transformation Digitale
L’usage du masculin dans cette offre sera interprété comme couvrant les genres masculin et féminin.
Résumé du poste
En tant que Chargé de Transformation Digitale, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises dans leur montée en compétences digitales. Vous interviendrez sur des projets variés pour identifier des solutions digitales, déployer des outils adaptés et accompagner les équipes dans leur adoption. Votre polyvalence et votre maîtrise des outils numériques seront essentielles pour mener à bien les initiatives de transformation.
Missions principales
1. Développement et mise en œuvre de solutions digitales :
– Analyser les besoins des entreprises et proposer des solutions digitales adaptées pour optimiser leurs processus et atteindre leurs objectifs.
– Concevoir et exécuter des plans d’action pour intégrer les outils numériques dans les différentes activités de l’entreprise.
2. Gestion de projets digitaux :
– Contribuer à la planification, l’exécution et le suivi des projets de transformation digitale.
– Travailler en collaboration avec les équipes métiers, informatiques et partenaires externes pour assurer la livraison des projets dans les délais et les budgets impartis.
3. Accompagnement et formation des équipes :
– Sensibiliser et former les collaborateurs aux outils digitaux pour en faciliter l’adoption.
– Agir comme point de contact principal pour répondre aux questions et résoudre les problèmes liés aux nouveaux outils ou processus.
4. Veille technologique :
– Se tenir informé(e) des innovations numériques (CRM, ERP, outils no-code, IA, Big Data, etc.) et proposer des solutions alignées avec les tendances du marché.
– Identifier les opportunités d’amélioration et d’innovation au sein des projets en cours.
5. Suivi et pilotage de la performance :
– Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’impact des initiatives mises en place.
– Ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
Education & Expériences
– Diplôme Bac+3/Bac+4 /Bac+5 en gestion, informatique, marketing digital ou un domaine connexe.
Expériences Professionnelles
– 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire ou en gestion de projets digitaux.
Compétences Techniques
– Bonne maîtrise des outils numériques : CRM, ERP, outils de collaboration, marketing automation, outils no-code (un atout).
– Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, etc.).
– Familiarité avec les technologies digitales comme le Cloud, le Big Data, ou l’intelligence artificielle est un plus.
– Être bilingue (Français-Anglais).
Compétences Comportementales
– Excellente capacité à comprendre les besoins métiers et à proposer des solutions concrètes.
– Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
– Esprit d’initiative, autonomie et proactivité.
– Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
– Bonnes compétences en communication pour accompagner les équipes au changement.
Environnement de travail
La position hiérarchique :
Le Chargé de Transformation Digitale rend compte au Manager de la Digital Valley.
La collaboration avec les équipes :
– Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pédagogique pour l’élaboration de supports de formation adaptés.
– Contribuer avec l’équipe stratégique à la définition des offres digitales et à leur mise en œuvre.
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