Recrutement d’un(e) Chef de service Ressources Humaines et Performance
Description de l'annonce:
CHALLENGES & COMPETENCES, cabinet de management des ressources humaines, recrute pour un de ses clients :
Un Chef du département Ressources Humaines et Performance
Dans un contexte de transformation organisationnelle et d’optimisation des ressources humaines, une structure de la place souhaite renforcer son dispositif RH par le recrutement, en contrat de travail à durée déterminée de 2 ans, d’un(e) Chef de service Ressources Humaines et Performance qui sera garant(e) de la mise en œuvre d’une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de la structure et jouera un rôle clé dans la conduite du changement, la performance collective et la qualité de vie au travail.
Missions principales
1- Pilotage des ressources humaines
Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation
Superviser la gestion administrative du personnel et sécuriser les procédures RH dans le respect du cadre réglementaire
Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel
Contribuer à l’harmonisation et à la professionnalisation des pratiques RH au sein des différents services
2- Développement de la performance individuelle et collective
Mettre en place des outils de pilotage RH et de mesure de la performance
Piloter la performance des équipes en lien avec les objectifs de l’organisation
Participer au développement d’une culture de l’évaluation et de la performance.
Soutenir les managers dans la conduite de projets de transformation
organisationnelle.
3- Management du service RH
• Animer et encadrer l’équipe RH
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Assurer la qualité du service RH rendu aux collaborateurs
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux
4- Appui stratégique et communication interne
• Participer aux instances de pilotage et contribuer à la réflexion stratégique
• Assurer une veille juridique et réglementaire en gestion RH
• Renforcer les dispositifs de communication interne RH et d’accompagnement managérial
Cette liste d’attributions n’est pas limitative
Profil du candidat
Compétences attendues
• Solide maîtrise du travail et des enjeux RH dans un environnement institutionnel
• Expérience confirmée dans la conduite de politiques RH transverses
• Capacité à gérer le dialogue social
• Compétence en management d’équipe, conduite du changement et pilotage de la performance
Savoir-être et aptitudes
• Leadership, capacité à fédérer, à motiver et à accompagner les équipes
• Rigueur, sens de l’analyse, orientation résultats
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la négociation
• Hauteur de vue, discrétion professionnelle
• Force de proposition et sens de l’innovation dans les politiques RH
Formation et expérience
• Diplôme de niveau Bac+5 (Master en RH, droit social, sciences politiques ou tout autre domaine équivalent)
• Expérience significative de 7 à 10 ans dans un poste à responsabilité RH
Modalités de candidature
Les dossiers (CV + lettre de motivation + diplôme bac + 5) sont à adresser avant le 19/05/2025 sous la référence : Offre RH&Performance 2025 à l’adresse électronique suivante :
contact@challengesetcompetences.com
Contact : 01 95 95 27 69
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