Recrutement

Recrutement d'un(e) Coach en Management

Publier par : Synergie plus

Catégorie : Recrutement

Publiée le : 2024-10-04

Description de l'annonce:

Recrutement d'un(e) Coach en Management

L’usage du masculin dans cette offre sera interprété comme couvrant les genres masculin et féminin.

Résumé du poste

Le Coach en Management sera chargé de développer les compétences managériales des managers de l'entreprise. Son rôle est de les accompagner dans l'amélioration de leur leadership, leur gestion d'équipe et de leur marque. Il contribuera à faire monter en compétences les managers afin qu'ils optimisent la gestion des équipes et l'atteinte des objectifs organisationnels.

Missions Principales

Développement des compétences managériales :
– Identifier les besoins d'accompagnement de chaque manager ;
– Créer des parcours de formation adaptés aux besoins spécifiques de chaque manager en fonction de son rôle et des objectifs de l'entreprise ;
– Mettre en place des sessions de coaching personnalisées pour développer les compétences en leadership, communication, gestion du stress et résolution de conflits ;
– Accompagner les managers dans la prise de décision stratégique, la gestion des priorités et la délégation des responsabilités ;
– Suivre l'évolution des managers et proposer des plans d'amélioration continue.

Optimisation de la gestion des équipes :
– Aider les managers à mieux comprendre et gérer leur équipe ;
– Conseiller sur les techniques de motivation, d'évaluation de performance et de gestion des talents ;
– Accompagner la mise en place de stratégies de communication interne efficaces.

Coaching en gestion de la marque :
– Former les managers à renforcer l'image de marque de l'entreprise à travers leur management, leurs actions, leur posture et prise de parole en public ;
– Sensibiliser les managers à l'importance de maintenir et renforcer la culture d'entreprise ;
– Aider à développer des pratiques qui favorisent une gestion éthique et responsable des équipes.

Suivi et évaluation :
– Mettre en place des indicateurs de suivi des progrès des managers ;
– Produire des rapports d'évaluation des compétences managériales et de la satisfaction des équipes ;
– Recommander des ajustements, des outils ou des formations complémentaires pour répondre aux nouveaux besoins de l’entreprise.

Education

– Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, management, psychologie organisationnelle, ou tout autre domaine connexe ;
– Une certification en coaching professionnel serait un atout.

Expériences Professionnelles

– Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que coach, formateur en management, ou dans un rôle de manager ;
– Une expérience en gestion de marque ou en coaching dans un contexte de développement de la marque serait un plus.

Compétences techniques

– Excellentes connaissances des outils et méthodes de coaching en management ;
– Maîtrise des stratégies de gestion d'équipe, gestion des talents et amélioration des performances ;
– Capacité à développer des stratégies de développement des compétences à court, moyen et long terme;
– Compréhension des enjeux de marque employeur et de culture d’entreprise.

Compétences comportementales

– Excellentes capacités de communication interpersonnelle ;
– Empathie, capacité à écouter et à s'adapter à chaque manager ;
– Leadership et capacité à motiver et à inspirer les autres;
– Rigueur, organisation, et esprit d'analyse ;
– Flexibilité et adaptabilité face à des profils variés de managers.

Modalités de travail:

– Flexibilité pour des sessions de coaching en présentiel (en priorité) et à distance (au besoin).

Postulez ici : https://bit.ly/aeigjob10a