Recrutement d'un(e) Consultant(e) en RH et Gestion des Compétences, un(e) Expert(e) Digitalisation et Data
Description de l'annonce:
Dans le cadre de la constitution d’une équipe pluridisciplinaire d’experts pour la réalisation d’une importante mission, nous recrutons des profils expérimentés, rigoureux et fortement orientés résultats.
PÉRIMÈTRE D'INTERVENTION :
👉 ABOMEY-CALAVI / COTONOU - PORTO NOVO
⛔ MISSION À FORTE RESPONSABILITÉ – PROFILS SENIORS RECHERCHÉS
✅ POSTES À POURVOIR
1️⃣ ASSISTANT.E DE MISSIONS DE CONSEILS, D'ÉTUDES, DE FORMATIONS ET D'AUDIT
2️⃣ UN(E) CONSULTANT (E EN AUDIT ORGANISATIONNEL ET GOUVERNANCE
3️⃣ UN (E) CONSULTANT (E) EN ORGANISATION & PROCESSUS/CONTRÔLE INTERNE
4️⃣ UN(E) (01) CONSULTANT(E) EN RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DES COMPÉTENCES
5️⃣ UN(E) (01) EXPERT(E) SECTORIEL(LE) SPORT / FOOTBALL
6️⃣ UN(E) (01) EXPERT(E) DIGITALISATION & DATA
⚠️ ATTENTION : À PART LE POSTE D' ASSISTANT.E DE MISSIONS DE CONSEILS, D'ÉTUDES, DE FORMATIONS ET D'AUDIT , IL S’AGIT POUR TOUS LES AUTRES PROFILS DE POSTES D’EXPERTISE. LES PROFILS DÉBUTANTS OU SANS EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE DANS LE DOMAINE CHOISI NE SONT PAS PRIORITAIRES.
PRÉ-CANDIDATURE OBLIGATOIRE PAR WHATSAPP au +229 01 97 22 06 79
Les personnes intéressées doivent envoyer les informations suivantes :
Poste choisi :
Nom :
Prénoms :
Âge :
Ville et quartier de résidence :
Dernier diplôme et spécialité :
Nombre d’années d’expérience dans le domaine :
Principales missions similaires déjà réalisées :
Numéro de téléphone :
🔰 PROFILS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS
✅ EXPERT(E) EN AUDIT ORGANISATIONNEL & GOUVERNANCE
👉 Formation supérieure de niveau Master 2, MBA, Doctorat ou équivalent en management, gouvernance, administration, gestion, organisation, audit, ou gouvernance des organisations sportives ou domaine connexe.
👉 Être capable de conduire et de coordonner une mission complexe impliquant plusieurs experts.
👉 Maîtriser le diagnostic institutionnel et organisationnel, l’analyse stratégique et la formulation de recommandations.
👉Expérience professionnelle
10 ans d'expérience minimum, dont une partie significative en conseil ou en direction d'organisation ;
👉Idéalement 5 missions d'audit organisationnel ou de diagnostic institutionnel réalisées de préférence dans les 5 dernières années
👉 Posséder de solides capacités de rédaction de rapports professionnels et de présentation aux dirigeants.
👉 Avoir une forte capacité de leadership, de coordination, d’analyse et de synthèse.
✅ EXPERT ORGANISATION & PROCESSUS / CONTRÔLE INTERNE
👉Bac+4/5 en gestion des organisations, audit interne, contrôle de gestion, ou sciences économiques et de gestion ;
👉Une certification en audit interne ou contrôle interne constitue un vrai plus différenciant : CIA (Certified Internal Auditor), référentiel COSO, ou formation IFACI — elle donne une légitimité technique immédiate sur la cartographie des processus et la matrice des risques ;
👉Une base en qualité/normalisation (ISO 9001 notamment) est utile pour structurer rigoureusement les procédures internes et fiches de poste.
👉Expérience professionnelle
6 à 8 ans d'expérience minimum, dont une pratique réelle du contrôle interne, de l'audit de processus ou de l'organisation administrative ;
👉Une expérience de diagnostic de circuits administratifs dans des structures publiques, parapubliques ou associatives (ministères, agences, fédérations, ONG) est idéale ;
👉Un vécu de structuration organisationnelle après changement de direction est un atout.
👉Maîtrise de la cartographie des processus (AS-IS / TO-BE) et des matrices d'interfaces entre services ;
👉Pratique des matrices RACI pour clarifier qui décide, qui exécute, qui est consulté, qui est informé ;
Capacité à rédiger ou réviser des procédures internes et fiches de poste de façon actionnable, pas seulement descriptive ;
Aptitude à identifier les zones de rupture dans la circulation de l'information entre services
✅ CONSULTANT RH & GESTION DES COMPÉTENCES
👉Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sciences sociales appliquées à la GRH, ou gestion des organisations ;
Certification ou spécialisation en ingénierie des compétences / GPEC appréciée ;
👉Formation complémentaire en conduite d'entretiens professionnels et en élaboration de référentiels de compétences, utile pour objectiver l'analyse profils/postes.
👉6 à 8 ans d'expérience minimum en gestion des ressources humaines ou en conseil RH, incluant des missions d'analyse de l'adéquation profils/postes ;
👉Expérience de conduite d'entretiens individuels dans un cadre d'audit ou de diagnostic organisationnel, avec posture neutre et non intrusive ;
👉Expérience dans des structures associatives, publiques ou parapubliques appréciée, pour la familiarité avec des organigrammes souvent peu formalisés.
👉Construction et exploitation de référentiels de compétences et de grilles d'adéquation profils/postes ;
👉Analyse objective des écarts entre exigences du poste et profil observé, sans jugement porté sur les personnes ;
👉 Être capable d’identifier les doublons, chevauchements de responsabilités, insuffisances et besoins organisationnels.
👉Formulation de recommandations de développement des compétences réalistes et acceptables par les agents concernés ;
👉Écoute active, confidentialité et tact dans la conduite d'entretiens individuels sensibles.
✅ EXPERT(E) SECTORIEL(LE) SPORT / FOOTBALL
👉 Formation supérieure en sport, management du sport, droit du sport, administration sportive, gestion ou domaine connexe.
👉 Posséder une excellente connaissance du football africain et ouest-africain.
👉 Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel du football et des principales instances FIFA, CAF, fédérations nationales et structures régionales.
👉 Comprendre les enjeux de gouvernance, développement, professionnalisation et performance des organisations sportives.
👉 Une expérience auprès d’une fédération, ligue, club, institution sportive ou organisation internationale du sport constitue un avantage majeur.
👉 Être capable d’analyser l’environnement sectoriel et de formuler des recommandations adaptées au contexte du football.
✅ EXPERT(E) DIGITALISATION & DATA
👉 Formation supérieure en informatique, systèmes d’information, transformation digitale, data, intelligence artificielle ou domaine connexe.
👉 Expérience confirmée dans la digitalisation des organisations et/ou la gestion des données.
👉 Maîtriser l’analyse des systèmes d’information, flux de données, outils numériques et besoins de digitalisation.
👉 Être capable d’identifier les opportunités d’automatisation, de digitalisation et d’exploitation stratégique des données.
👉 Une connaissance de l’IA, de la gouvernance des données et de la cybersécurité constitue un avantage.
👉 Être capable de proposer une véritable feuille de route de transformation digitale.
✅ ASSISTANT(E) DE MISSIONS DE CONSEILS, D'ÉTUDES, DE FORMATIONS ET D'AUDIT
👉Appui administratif au directeur et aux missions (agenda, dossiers clients, comptes rendus, logistique des formations/audits)
👉Prospection commerciale : identification et relance de prospects (particuliers, entreprises), prise de rendez-vous, suivi CRM simple
👉Communication digitale : animation des réseaux sociaux du cabinet, création de contenus audiovisuels, rédaction de posts et supports promotionnels
👉Veille sur les appels d'offres et opportunités de marché
👉Bac+2/3 en assistanat, communication, marketing ou gestion
👉1 à 3 ans d'expérience, idéalement en cabinet de conseil/formation
👉Bonne maîtrise des réseaux sociaux et d'un outil de création graphique
👉Aisance rédactionnelle, sens commercial, organisation, discrétion
👉Présentation soignée, autonomie, créativité
PRÉ-CANDIDATURE OBLIGATOIRE PAR WHATSAPP au +229 01 97 22 06 79
Les personnes intéressées doivent envoyer les informations suivantes :
Poste choisi :
Nom :
Prénoms :
Âge :
Ville et quartier de résidence :
Dernier diplôme et spécialité :
Nombre d’années d’expérience dans le domaine :
Principales missions similaires déjà réalisées :
Numéro de téléphone :
⚠️ NB : LES CANDIDATURES INCOMPLÈTES NE SERONT PAS PRISES EN COMPTE.
📌 Après présélection, les candidats retenus seront invités à constituer un dossier comprenant notamment :
– CV détaillé et actualisé
– Lettre de motivation
– Copies des diplômes et attestations
– Références ou justificatifs d’expériences pertinentes
– Attestation de résidence
🔴 La sélection sera effectuée sur la base des qualifications, de l’expérience, de l’expertise technique et de la capacité à contribuer concrètement aux résultats de la mission.
LARGE DIFFUSION.
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NB : Ne payez jamais pour un recrutement
NB : Soyez vigilant ! Demandez au recruteur le lieu exact de l'entretien et informez un proche avant de vous rendre à un entretien
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