Recrutement

Recrutement d'un(e) Directeur / Directrice Enseignant (e) d’école primaire

Publier par : Synergie plus

Catégorie : Recrutement

Publiée le : 2025-05-27

Description de l'annonce:

PREFERE PLUS RECRUTE AU PROFIT D’UN COMPLEXE SCOLAIRE PRIVE DE LA PLACE

Poste concerné : Directeur / Directrice Enseignant (e) d’école primaire
 Effectif à recruter : 01
 Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée
 Lieu de travail : Kouhounou (Cotonou)

RESPONSABILITES :

 Responsabilités pédagogiques:
1- Charger du respect des horaires ;
2- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du personnel enseignant (primaire) et du personnel de soutien (secrétaire comptable) ;
3- Examiner les programmes scolaires afin de s'assurer de leur conformité et mise en œuvre conformément aux normes éducatives et scolaires en vigueur ;
4- Contrôler les cahiers et fiches de préparation des enseignants ;
5- Contrôler les cahiers de devoir et les cahiers de roulement une fois par semaine dans chaque classe ;
6- Contrôler les registres et les pièces réglementaires ;
7- Contrôler le niveau de chaque classe au moins une fois par mois ;
8- Charger de l’organisation à l’intention de ses collaborateurs toutes les fois que le besoin se fait sentir ou au moins une fois par mois des leçons d’essai suivie de critiques ;
9- Charger de l’animation du collectif des maîtres ;
10- Charger de l’appréciation du niveau d’exécution des programmes une fois par mois et par trimestre et rendre compte à la Fondée ;

 Responsabilités administratives:
1- Charger du contrôle de présence des maîtres et du personnel de soutien (secrétaire comptable) ;
2- Charger de la tenue du registre et de l’état d’effectif du personnel ainsi que des archives de l’école ;
3- Charger de la direction des réunions de Comité de direction et du conseil des maîtres en collaboration avec la Fondée ;
4- Charger de l’appréciation une fois par an en Comité de Direction des bulletins individuels de notes de ses collaborateurs ;
5- Charger de la communication à ses collaborateurs de leurs notes avec avis motivé ;
6- Charger du classement aux archives de l’école d’un exemplaire des bulletins individuels de notes dûment appréciés ;
7- Charger de la proposition et du suivi de l’exécution des sanctions disciplinaires et des récompenses de ses collaborateurs et en fait part à la Fondée avant toute action ;
8- Faire le suivi avec le secrétaire comptable du paiement des droits de scolarité et en faire le point à la fondée tous les mois ;
9- Gérer la base de données EDUC Master en collaboration avec le secrétaire comptable et signaler à la Fondée toute irrégularité ;
10- Gérer les relations avec les parents et les partenaires éducatifs en collaboration avec la Fondée ;
11- Recruter le personnel enseignant et autre personnel s’il ya lieu et l’affecter à ses fonctions en collaboration avec la Fondée ;
12- Déterminer le nombre d'élèves dans chaque classe et en faire part à la Fondée ;
13- Charger de l’élaboration des fiches de paie mensuelles et les soumettre à l’approbation de la Fondée avant la transmission au personnel ;

 Responsabilités d’enseignement:
1- Prendre en charge une classe au niveau primaire
2- Préparer et mettre en œuvre des apprentissages conformément aux programmes de l’Éducation nationale
3- Suivre et évaluer les élèves
4- Participer à l’élaboration des projets de classe et/ou d’école
5- Contribuer à la mise en œuvre de la différenciation pédagogique

 Responsabilités de communication
1- Représenter l’école dans les instances locales et nationales ;
2- Participer aux réunions et aux séminaires pédagogiques ;
3- Participer à l’organisation des réunions et toutes autres activités au sein de l’école ;
4- Charger de la correspondance administrative ;
5- Charger de la communication avec les parents sur le travail et la conduite des élèves
6- Charger du contrôle de l’accès aux locaux scolaires conformément à la réglementation de l’école

PROFIL
 Jouir d’une bonne moralité ;
 Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;
 Être titulaire du CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) ou être un conseiller pédagogique et avoir les compétences pédagogiques
 Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant que Directeur (trice) d’école
 Avoir les compétences de leadership
 Disposer des compétences de gestion (personnel, ressources financières, conflits)
 Être intègre, flexible et avoir le sens de l’éthique
 Avoir une bonne capacité de gestion de stress

DOSSIER DE CANDIDATURE
 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;
 Un CV détaillé indiquant trois personnes de référence ;
 Une copie du diplôme ;
 Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne fin ou de service fait).

DEPOT DES DOSSIERS
Toute personne intéressée est priée d’envoyer son dossier par mail à l’adresse prefere24@gmail.com en mettant en objet le poste concerné.
 Pour tout renseignement, consultez www.prefereplus.com ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez-le +229 97151993
 Date limite de dépôt : Mardi 24 juin 2025 à 12h.

ATTENTION : Le cabinet PREFERE PLUS ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d'embauche et traitement final des candidatures). En outre, le cabinet ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le cabinet décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.