Recrutement d'un(e) Spécialiste en Passation des Marchés
Description de l'annonce:
Projet « IMProved Access to basic soCial services for sTrengthened social cohesion (IMPACT-SC) »
• Un(e) Spécialiste en Passation des Marchés
• Un(e) Spécialiste Genre et Promotion de la Jeunesse
• Un(e) Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale
Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d'espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d'une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.
CARE est présente au Bénin et au Togo depuis plus de 30 ans au total. Elle intervient dans les 12 départements du Bénin et dans les régions de la Kara et de la Maritime et de la Savane au Togo. Le Bureau Pays travaille avec les communautés et les autres parties prenantes nationales des deux pays pour parvenir à un changement significatif et durable grâce à la programmation de la Sécurité Alimentaire et de la Nutrition ; la Santé de la Mère, de l’Enfant et du Jeune ; ainsi que le Genre et Justice Economique.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « IMProved Access to basic soCial services for sTrengthened social cohesion (IMPACT-SC) », CARE International Bénin/Togo recherche pour un recrutement immédiat :
• Un (e) Spécialiste en Passation des Marchés
• Un (e) Spécialiste Genre et Promotion de la Jeunesse
• Un (e) Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale
Le projet « IMProved Access to basic soCial services for sTrengthened social cohesion (IMPACT-SC) » vise à améliorer la cohésion sociale et les conditions socio-économiques des populations vulnérables exposées à l'extrémisme violent dans le nord du Bénin. La durée du projet est de dix-huit (18) mois et sera mis en œuvre dans les départements de l’Atacora, de la Donga et des Collines.
Si vous partagez nos croyances fondamentales (la pauvreté est une injustice ; la pauvreté est soluble ; et ensemble, nous avons le pouvoir de la réduire) et souhaitez rejoindre notre équipe, nous vous prions de prendre connaissance de notre politique de sauvegarde https://tinyurl.com/Politique-de-sauvegarde. Ceci vous permettra de décider de la poursuite ou non de votre candidature. Retenez que rien ne vous oblige à adhérer à notre politique mais vous êtes tenus à son respect dès que sa lecture ne constitue plus pour vous, un obstacle à votre candidature.
I. Postes
Un (e) Spécialiste en Passation des Marchés
Sous la supervision technique du Gestionnaire des Approvisonnements, le/la Spécialiste en Passation des Marchés assurera la planification, la passation et le suivi de l'exécution physique et financière des marchés sur le projet « IMPACT-SC ». Il/elle sera également responsable du rapportage et l'archivage des marchés à des fins de compte-rendu ou d'audit. Le/la spécialiste en passation des marchés rendra également compte au gestionnaire de projet et le conseillera sur des aspects techniques.
o Principales responsabilités
Le/la titulaire du poste devra assumer les principales responsabilités suivantes :
• Procéder aux regroupements nécessaires et à la définition des modes de passation, en fonction des budgets prévisionnels et ce, conformément aux procédures applicables sur le projet ;
• Élaborer le calendrier prévisionnel de passation des marchés, sur la base du plan opérationnel du projet, dans un esprit d’efficacité ;
• Veiller à la revue du projet du plan de passation des marchés par les différentes parties prenantes et aux approbations nécessaires ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de passation des marchés avec des alertes régulières sur les marchés à lancer, accompagné des orientations nécessaires pour anticiper tout retard dans la mise en œuvre du projet ;
• S'assurer que les besoins exprimés sont exhaustifs, clairs et impartiaux pour l'efficacité du processus de passation ;
• Élaborer les dossiers de consultation (Dossiers d'appel d'offres, de demande de cotations, de demande de propositions etc.);
• Élaborer le calendrier du processus de passation et le partager avec toutes les parties prenantes ;
• S'assurer des revues et avis de non-objection nécessaires des dossiers de consultation ;
• Assurer le lancement des consultations en conformité aux procédures applicables ;
• Coordonner la mise en place des Comités ad ‘hoc d'ouverture et d'évaluation des soumissions ;
• Organiser et participer aux travaux d'ouverture et d'évaluation des soumissions ;
• S'assurer des revues, avis de non-objection et approbations nécessaires des résultats de sélection ;
• Prendre des mesures préventives pour les conflits et difficultés éventuelles à la phase de passation des marchés ;
• Garantir la confidentialité et l'impartialité tout au long du processus de passation ;
• Suivre régulièrement l'état d'avancement de l'exécution physique des marchés attribués afin d'éviter tout retard préjudiciable à l'efficacité du projet ;
• Appuyer dans l’organisation des remises de sites et de réception des travaux ;
• Donner un appui technique au gestionnaire du projet dans le suivi technique des travaux ;
• S'assurer de la vérification des décomptes/acomptes, factures et preuves d'exécution de tout ou partie des marchés avant toutes demandes de paiement ;
• Préparer et introduire les demandes de paiement des marchés exécutés ;
• Rendre compte régulièrement et promptement de toutes difficultés survenues ou pouvant survenir dans l'exécution des marchés afin que des mesures idoines soient prises pour les éviter ou minimiser leurs conséquences.
NB : Les responsabilités ci-dessus mentionnées ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités et des tâches associées au poste.
o Qualifications et compétences requises
Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
• Etre titulaire d'une Licence (BAC+3) en Gestion des Marchés Publics ou tout diplôme équivalent ;
• Disposer de compétences techniques prouvées en Génie Civil ;
• Disposer d’au moins cinq (5) ans d'expériences avérées en passation des marchés dont 03 ans au moins en passation des marchés de travaux d’infrastructures ;
• Disposer d’expériences en suivi des travaux d’infrastructures ;
• Avoir de très bonne connaissances et expériences diversifiées en application des procédures / politiques/ règlements des bailleurs de fonds (CEDEAO, Banque mondiale, BAD, KfW, UE...) en matière de passation des marchés ;
• Disposer d’expériences avérées dans la négociation des contrats ;
• Etre doté d’une grande intégrité morale dans ses prises de positions et d'un sens élevé de discrétion ;
• Avoir une aptitude à gérer des priorités, des exigences et des intérêts divergents et multiples ;
• Etre capable de travailler dans un milieu multiculturel ;
• Avoir un forte capacité d'analyse et synthèse ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (MS office, Internet, logiciel de passation de marchés, gestion de projet, etc.);
• Avoir une maitrise parfaite du français ;
• Avoir une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais serait un atout.
Un (e) Spécialiste Genre et Promotion de la Jeunesse
Sous la supervision du Gestionnaire du projet « IMPACT-SC », le Spécialiste Genre et Promotion de la Jeunesse assurera la conception, la coordination et la mise en œuvre des stratégies visant à promouvoir la jeunesse, le genre, l'inclusion sociale des personnes marginalisées et la cohésion sociale dans la zone d’intervention du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes (gouvernement, les organisations de la société civile, les partenaires et les autres organes de la CEDEAO) pour promouvoir des initiatives et des politiques inclusives favorisant l'égalité de genre, la formation professionnelle, l'emploi et l'autonomisation des femmes et des jeunes dans la zone d’intervention du projet au Bénin.
o Principales responsabilités
Le/la titulaire du poste devra assumer les principales responsabilités suivantes :
• Conduire l'analyse genre et une analyse des barrières systémiques à l'emploi ;
• Développer les stratégies et approches innovantes de mise en œuvre des mesures d’accompagnement ;
• Veiller à l’opérationnalisation de la stratégie dans les plans de travail et budget du projet ;
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans le développement de leur plan de travail et budget ;
• Fournir une assistance technique et un soutien aux partenaires en matière de promotion de l’emploi des jeunes et des femmes, de leur engagement pour la cohésion sociale et pour la promotion des droits et santé sexuelle et de la reproduction ;
• Renforcer les capacités des équipes des partenaires sur la mise en œuvre des approches des projets ;
• Réaliser des missions de contrôle de qualité de la mise en œuvre des interventions sur les jeunes, les femmes et la cohésion sociale ;
• Organiser ou participer aux missions de suivi pour collecter les effets et impacts en matière de promotion des jeunes et des femmes ;
• Participer à l’identification et à la mise en œuvre des projets de capitalisation sur le domaine d’expertise ;
• Assurer le leadership de la production des rapports d’avancement, des fiches de projets, des études de cas, des histoires de succès dans le domaine d’expertise.
• Coordonner avec les autres intervenants dans le secteur pour des initiatives de partages de connaissances, de complémentarité et de synergie.
NB : Les responsabilités ci-dessus mentionnées ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités et des tâches associées au poste.
o Qualifications et compétences requises
Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
• Posséder un diplôme universitaire de niveau BAC +3 minimum en sciences sociales, économie, ou gestion de projet ou tout autre domaine pertinent ;
• Disposer d’une d'expérience d’au moins cinq (5) ans dans la conception et la mise en œuvre des initiatives sur l'emploi des jeunes et/ou des femmes, de préférence dans un contexte d’expansion de l’extrémisme violent ;
• Avoir de l’expérience dans les projets de renforcement des capacités des acteurs institutionnelles et dans la coordination avec des partenaires multiples ;
• Avoir une bonne connaissance des politiques d'emploi et des stratégies d'inclusion socio-économique ;
• Avoir une bonne compréhension des problématiques liées à l'égalité des genres et à l'autonomisation des femmes et des jeunes ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur privé et la promotion de l’emploi, des thématiques de la cohésion sociale, la bonne gouvernance, la résilience climatique ;
• Etre apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel et multi-acteurs ;
• Disposer d’excellentes compétences en communication ;
• Avoir une maitrise parfaite du français ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.
Un (e) Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale
Sous la supervision du Gestionnaire du projet « IMPACT-SC », le/la Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale sera chargé(e) de veiller à ce que le projet respecte les normes environnementales et sociales en vigueur. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’unité de gestion du projet et les organisations partenaires et prestataires de mise en œuvre du projet pour assurer l'intégration des meilleures pratiques en matière de gestion des impacts environnementaux et sociaux, tout en garantissant que le projet ne nuise pas aux communautés locales ou à l'environnement naturel.
Il/elle élaborera périodiquement des rapports de suivi environnemental et social, ainsi que des rapports sur la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes, avec une attention particulière aux plaintes non résolues à soumettre dans le cadre des rapports d'avancement du projet.
o Principales responsabilités
Le/la titulaire du poste devra assumer les principales responsabilités suivantes :
• Conduire le processus de screening environnemental et social et de développement du Plan de Gestion Environnemental et Social ;
• Diriger des études d’impact environnemental et social (EIES) pour tous les projets de construction/ réhabilitation des infrastructures ;
• Réaliser l’analyse du genre en lien avec le projet ;
• Mettre en place un tableau de bord de suivi environnemental et social et apprécier la performance des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) ;
• Assurer la conformité des actions du projets avec les lois et réglementations en matière de sauvegarde environnementale et sociale au Bénin ainsi qu'avec les normes de la CEDEAO ;
• Veiller à l’application les mesures de sauvegarde du projet telles que stipulées dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale ;
• Coordonner des audits environnementaux et sociaux et rendre compte des résultats aux parties prenantes ;
• Consulter et engager les parties prenantes dans la mise en place des mécanismes de responsabilisation des communautés dans une perspective de redevabilité tout en s’assurant de leur droit élémentaire à recevoir les informations, à être écouter et participer aux décisions ;
• Coordonner, suivre et documenter la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes et des doléances du projet ;
• Organiser des consultations et s'assurer que les projets répondent aux normes de et d'inclusion ;
• Former et sensibiliser les équipes internes et les partenaires sur les bonnes pratiques en matière de sauvegarde environnementale et sociale.
NB : Les responsabilités ci-dessus mentionnées ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités et des tâches associées au poste.
o Qualifications et compétences requises
Le/la titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
• Posséder un diplôme universitaire de niveau BAC +3 minimum en environnement, gestion des ressources naturelles, développement durable, sciences sociales, ou domaines connexes ;
• Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des sauvegardes environnementales et sociales, idéalement dans des projets de développement ou d'infrastructure. ;
• Avoir participé ou réalisé 5 missions d’évaluation d’impact environnemental et social au cours des 3 dernières années, idéalement dans le cadre de projets d’envergure financés par des bailleurs institutionnels (CEDEAO, Banque mondiale, BAD, KfW, UE...) ;
• Justifier d’une expérience d’élaboration d’un instrument de gestion environnementale et sociale d’un projet (Plan de gestion environnementale et Sociale, Rapport de suivi de la gestion environnementale et sociale, plan d’action Genre, mécanisme de gestion des plaintes…) ;
• Avoir une bonne maîtrise des politiques de la sauvegarde environnementale et sociale ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte des départements de l’Atacora, de la Donga et des Collines ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte juridique et institutionnel de l’évaluation environnementale et sociale au Bénin.
• Etre capable de travailler en collaboration avec les communautés locales, les ONG et les gouvernements.
• Etre capable d’analyser des données complexes et à proposer des solutions pratiques.
• Avoir une maitrise parfaite du français ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.
Lieu d’affectation
Tous les trois (3) postes seront basés à Natitingou, République du Bénin
II. Dossiers et Soumission de candidatures
1. Dossiers de Candidatures
Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
• Un Curriculum Vitae détaillé actualisé (nom, prénom, sexe, âge, expériences professionnelles (le/la candidat(e) qui doit mettre en exergue les expériences liées au poste auquel il/elle postule) ;
• Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) de trois (3) personnes de référence.
N B :
o Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;
o Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » du courriel. Exemple : « UN (E) SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES »
o Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s ;
o Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée.
2. Soumission des candidatures
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l'adresse électronique ci-après : BenRH@care.org au plus tard le mercredi 06 novembre 2024.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’Organisation au Tel : 00 229 21 30 44 00.
NB :
• CARE international Bénin/Togo n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (Réception des dossiers de candidature, présélection, sélection, etc…).
• CARE se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement.
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